你看到的,不一定是你认为的

多年前,我跟一位老同事从事投资工作。当时,他已经60多岁,他有个小型投资公司。有一天,他请我跟他一起去一家大银行的投资部开会,谈一个新项目。

在会议中,他拿出一本小册子,是专门为这个项目介绍准备的。这本手册也是他自己打印的,而且是彩色打印。手册上有红色、蓝色,也有不同的图和表格。他一页页地边翻边讲,他指着图说:“你们看这个蓝色部分是怎样一个情况。”我看他指的是红色,别人看到的也是红色。对方银行的那些代表有点懵了。

然后往下说,每一次他说到红色的部分都说是蓝色的。他越说,对方就越来越不舒服。看他们的脸色、眼神沟通的是:“唉,这个人没脑子,他在瞎说。”

我自己也觉得很奇怪,因为我知道,这老头是很聪明能干的,但是他一直在那说这个蓝色的,那个蓝色的,是不是代表他现在已经没脑子了?我认为不是,肯定是有其他的原因。所以,我打断了他的发言,说:“William,我想问一个问题。”他说:“什么问题?”我问:“你是不是色盲?”他说:“是。”

哦,原来他是色盲,他分不清红色、蓝色,甚至把红色看成了蓝色。一听到他的回答,大家就笑了,整个会议气氛完全改变了。他们从认为他是一个没脑子的人,变得认为他是一个很有脑子但是有点障碍的人。所以这个发现了之后,会议进行得很自如。

从这当中,我们能学到什么?其实,当见到任何现象,我们会做出一些结论,而且对别人的结论往往有点负面,认为别人是有什么态度上或者能力上的问题。其实不同的结论都有可能,所以我们应该保持一种好奇的态度,探索现象出现的原因。

如果我们很平衡、好奇、尊重地去面对一些现象,我们能找到一些我们想不到的理由,这样能提升我们对人生、世界的认识,也完全有机会把人与人之间的关系搞得更流畅、友好。

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